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(1)每年的大中专生供给数

本地大中专学生每年毕业650余人,同时可引进外地生源。

(2)人才优惠政策

大学本科以上学历的优秀人才可先落户后就业,未就业的可免收一切费用,已经就业的给予二年共2400元的生活补助。

(3)人力资源服务系统

建立人力资源管理体系,进行人事代理、劳务、中介、毕业生就业指导、技术职称评定、档案代管、人才素质测定等。

(4)工资水平

管理人员:一般管理人员为1200-2000元/月,高级管理人员一般由企业投资者自行安排;
普通职工:610-1000元/月;技工,800-1500元/月。
最低月工资标准为610元,非全日制工作的最低小时工资标准为5.2元。

(5)基金提成比例

序号

种类

提成比例

缴费标准

1

养老保险

单位18.5%,个人8%

单位最低172.87,最高864.37
    
个人最低74.76,最高373.80

2

医疗保险

单位7%,救助1‰;

在职个人2%,个人救助1

单位88+1元救助,

个人25+1元救助

3

失业保险

单位按工资总额2%

 个人按工资总额1%

单位16元,个人8

4

住房公积金

10%

 

5

生育保险

1%

14

6

工伤保险

危险行业1%,其他06%

危险行业14元,其他9

 

7

 

残疾人就业保险

 

企业中每100人应安排1.5名残疾工人,如企业没有残疾工人,则按上年度县人均工资的70%折算人数交付

 

8

工会

2%

 

 


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